Contrato de trabajo en Chile: Tipos, requisitos y aspectos clave

En la relación entre empleadores y trabajadores existe una figura que resulta esencial para estar en el marco de la ley, se trata del contrato de trabajo. ¿Quieres conocer más detalles sobre esta formalidad? Desde WyA te lo contamos todo, desde los tipos que existen hasta las principales obligaciones que contempla.

¿Qué es un contrato de trabajo en Chile?

Entre empleador y trabajador rige un acuerdo que se encuentra materializado en un documento conocido como contrato de trabajo, el cual sirve para legitimar la relación.

A través del contrato de trabajo, se establecen los derechos y las obligaciones de ambas partes, a fin de proteger lo necesario y cumplir con los requisitos esenciales, garantizando una relación laboral más transparente y conforme a las normas.

Específicamente, en el documento se determinan las condiciones bajo las cuales el trabajador presta servicios a cambio de una remuneración dispuesta por el empleador.

Redactado por escrito como exige la ley, este contrato debe celebrarse dentro de los primeros 15 días desde que el trabajador inicia sus funciones (o 5 días en el caso de contratos a plazo fijo).

Tipos de contrato de trabajo en Chile

Dentro de la legislación laboral chilena, se incluyen distintos tipos de contrato de trabajo, cada uno adaptado a las diversas necesidades y duraciones de la relación laboral.

Los principales contratos de trabajo son el contrato a plazo fijo, que tiene una duración determinada y no excede los 12 meses; el contrato indefinido, que se extiende sin plazo estipulado; y el contrato por obra, que se hace para una tarea específica.

Si estás pensando en contratar personal y no sabes con exactitud el tipo contrato de trabajo más conveniente para la situación, desde WyA podemos ayudarte, contamos con amplia experiencia en asesoramiento laboral y contable. ¡Comunícate con nosotros para conocer más!

Datos que debe contener un contrato de trabajo

Los contratos de trabajo deben contener una serie de datos, tanto personales (empleador y trabajador) como laborales, para ser considerados como válidos ante la ley.

Como información fundamental, el contrato de trabajo debe contar con la identificación de ambas partes (empleador y trabajador), los servicios a prestar por parte del trabajador, el lugar de trabajo y la remuneración.

Además, debe detallar la fecha de inicio de la relación laboral y de vigencia, así como también la fecha de pago frecuente y otros acuerdos que ambos establezcan como bonos o beneficios.

Obligaciones legales para el empleador

Un contrato de trabajo implica ciertas obligaciones para el empleador, además del pago del servicio al trabajador, tales como el registro del contrato en la Dirección del Trabajo y el aporte de cotizaciones previsionales y de salud.

También, mediante este acuerdo formal, el empleador debe garantizar un ambiente laboral seguro para el trabajador y cumplir con las normas de higiene y seguridad laboral, impuestas por la ley.

Por último, resulta imperativo que el empleador proporcione los elementos necesarios para que el trabajador pueda realizar sus labores de forma adecuada y sin complicaciones ni riesgos.

Errores comunes al elaborar un contrato de trabajo

La elaboración de un contrato de trabajo puede ser una tarea ardua y complicada, que si no se realiza adecuadamente puede ocasionar serios problemas legales.

Entre los errores más comunes al redactar este documento se encuentra la jornada laboral mal detallada, los servicios que deben efectuarse incompletos, o la falta de identificación requerida o de remuneración, así como también, el registro tardío del contrato ante la Dirección del Trabajo.

Se debe tener en cuenta que los fallos pueden producir multas y sanciones, además de dificultades con los trabajadores, por lo que es importante poner atención al tema, para una redacción del contrato efectiva.

¿Quién puede redactar un contrato de trabajo?

Si bien no es necesario contar con una titulación para elaborar el contrato de trabajo, es recomendable que sea redactado por un profesional especializado en asuntos laborales, para evitar todo tipo de inconsistencias.

Además, es importante que la persona capacitada disponga de los conocimientos necesarios para contemplar las exigencias de la legislación chilena, a fin de proteger los intereses de ambas partes.

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