Nuevo Aporte Previsional Obligatorio para Empleadores

Índice

• ¿Qué se modificará?
• ¿Cómo se distribuyen los fondos?
• ¿Dónde se verá reflejado?
• Lo que viene en el mediano plazo
• ¿Cómo me preparo para la reforma como empleador?

Nos dirigimos a usted para informar sobre la implementación del nuevo aporte previsional obligatorio (Ley N° 21.735, sobre Reforma de Pensiones, publicada en el Diario Oficial el 26 de marzo de 2025) para empleadores, que comienza con las remuneraciones de agosto de 2025 (pagadas en septiembre). A continuación, se detallan los cambios y cómo afectarán las imposiciones y el gasto de su empresa:

¿Qué se modificará?

A partir de agosto, debe ingresar una cotización adicional de 1 % sobre la remuneración imponible de cada trabajador dependiente. Este aporte es de cargo íntegro del empleador y no afecta el salario líquido del trabajador.

¿Cómo se distribuyen estos fondos?

• 0,1 % a la cuenta individual AFP del trabajador.
• 0,9 % al nuevo Seguro Social Previsional (SSP), administrado por el Fondo Autónomo de Protección Previsional, que financiará beneficios como compensaciones por años cotizados y por expectativa de vida.

¿Dónde se verá reflejado?

El descuento y pago se integran dentro de los procesos habituales, utilizando PREVIRED en el pago de imposiciones mes a mes.

Lo que viene en el mediano plazo

Desde agosto de 2025, el empleador comenzará a pagar de forma gradual una nueva cotización adicional, que alcanzará un 8,5 % del sueldo imponible en 2033. Esta se divide en dos grandes destinos:

• 4,5 % a la Cuenta Individual del trabajador en la AFP.

Parte con un 0,1 % en 2025, aumentando cada año hasta llegar al 4,5 % en 2033.

• 2,4 % al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).

Este fondo se usa para financiar beneficios colectivos y se divide en:

1 % para compensación por expectativa de vida (especialmente para mujeres).

1,5 % para bono por años cotizados, que apoya a actuales y futuros pensionados.

1,5 % para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), que será administrado por el Estado y se integra al FAPP.

¿Cómo me preparo para la reforma como empleador?

• Estimar el impacto financiero que tendrá el aumento de cotización en el presupuesto mensual y anual.
• Revisar contratos y políticas internas para asegurar coherencia con los cambios legales que se vienen.
• Capacitar al equipo de recursos humanos respecto a los cambios que involucra la reforma tanto para la empresa como para los trabajadores.