Vacaciones legales en Chile: Qué dice la ley y cómo calcular los días correspondientes

Indice

• • ¿Qué son las vacaciones legales según el Código del Trabajo?
  • ¿Cuántos días de vacaciones corresponden en Chile?
  • Cómo se calculan los días de vacaciones
  • Vacaciones progresivas: cómo funcionan y cuándo se aplican
  • Pago de vacaciones: cómo se determina y qué incluye
  • Vacaciones colectivas y fraccionadas
  • Qué pasa si no se toman las vacaciones o si el trabajador renuncia
    
  • Recomendaciones prácticas para empresas

Uno de los derechos fundamentales de los trabajadores dependientes, avalado por el Código de Trabajo, es el descanso anual remunerado. ¿Quieres saber más sobre las vacaciones legales en Chile? Desde WyA te contamos todo lo relacionado a este aspecto. ¡Descubre!

¿Qué son las vacaciones legales según el Código del Trabajo?

Conocido como vacaciones legales, el descanso anual remunerado es el derecho irrenunciable que posee todo trabajador dependiente en Chile (según el Código de Trabajo), después de haber cumplido un año de servicio continuo.

Se trata de un periodo de reposo, para preservar la salud física y mental de los trabajadores, a fin de que repongan energía, después de haber brindado servicios durante todo un año.

Los trabajadores cuentan con un mínimo de días hábiles base y tienen derecho a recibir una remuneración equivalente al promedio de remuneraciones percibidas durante el último año de trabajo efectivo.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden en Chile?

En Chile, la ley concede como feriado anual básico y obligatorio a todo trabajador dependiente, un total de 15 días hábiles de descanso pagado por cada año completo de servicio continuo.

Para los trabajadores que prestan servicios en las Regiones de Magallanes, Aysén y Antártica Chilena, el Código de Trabajo les otorga un beneficio adicional que asciende a 20 días hábiles de vacaciones anuales.

Cómo se calculan los días de vacaciones

Los días de vacaciones en Chile se calculan según la cantidad de años de servicio del trabajador, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

• Duración: Cuentan con 15 días hábiles de feriado anual por cada año completo de servicio. Los días adicionales por antigüedad se suman a esta base.
• Día hábil: No se incluyen los sábados, domingos ni festivos en el conteo, por lo que si un día festivo se encuentra dentro de las vacaciones, no se resta de las mismas.
• Acumulación: Se acumulan 1,25 días hábiles de feriado por cada mes completo de servicio que presta el trabajador durante el año.

Vacaciones progresivas: cómo funcionan y cuándo se aplican

El feriado progresivo es un derecho que otorga el Código de Trabajo a quién ha cumplido 10 años de servicio para uno o más empleadores, de forma continua o discontinua.

Se otorga un día adicional a las vacaciones base, cada 3 nuevos años que el trabajador preste servicios al mismo empleador, siempre que los 10 primeros años de servicios estén acreditados.

Pago de vacaciones: cómo se determina y qué incluye

Durante las vacaciones, el trabajador debe seguir percibiendo su remuneración, que se denomina remuneración íntegra o sueldo de vacaciones, y se determina según el promedio de lo ganado en los últimos 3 meses antes de las vacaciones.

El pago comprende el sueldo base y las asignaciones permanentes o habituales, como las comisiones y gratificaciones; aunque no incluye montos ocasionales o reembolsos de gastos como asignaciones de movilización.

Vacaciones colectivas y fraccionadas

El Código de Trabajo también cuenta con modalidades especiales para el uso del descanso anual, que se conocen como vacaciones colectivas y vacaciones fraccionadas.

Se consideran vacaciones colectivas, cuando el empleador otorga un feriado adicional a la totalidad o parte de sus trabajadores en el mismo momento (por ejemplo, por temporada) con un aviso y acuerdo previo.

El feriado fraccionado es la posibilidad que tiene el trabajador de dividir el periodo de descanso, comprendiendo uno de los períodos, al menos, 10 días hábiles del total, que se deben gozar de forma ininterrumpida.

Qué pasa si no se toman las vacaciones o si el trabajador renuncia

Las vacaciones legales deben usarse dentro del periodo correspondiente, dado que no pueden ser compensadas por el empleador con dinero mientras exista relación laboral vigente.

Sin embargo, si el trabajador no utilizó su feriado anual, la ley le permite una acumulación de hasta dos periodos anuales, siendo el tercero obligatorio de usar para evitar la caducidad del derecho.

Finalmente, si el trabajador es despedido o renuncia, y tiene vacaciones sin usar, se las compensará con dinero en el finiquito, calculando el valor de días no usados con la misma fórmula de remuneración íntegra de vacaciones.

Recomendaciones prácticas para empresas

La gestión eficiente de las vacaciones es fundamental, para cumplir con la ley y otorgar el descanso oportuno a los trabajadores. Para una óptima organización, las empresas pueden seguir estas recomendaciones prácticas:

• Registro: Mantener un sistema de registro de vacaciones actualizado, en el que se pueda verificar, de manera sencilla, los topes de acumulación.
• Planificación: Contar con un calendario de feriados acordado con los trabajadores, para evitar las superposición de ausencias y garantizar la operatividad continua.
• Organización: Para impedir la acumulación excesiva, generar incentivos para que los trabajadores tomen su descanso anual de forma oportuna.
• Cálculo: Informar de manera clara la remuneración de vacaciones, para evitar inconvenientes.