La importancia del contrato laboral
El contrato laboral es de suma importancia, tanto para el empleador como para el empleado.
Las empresas que brindan puestos de trabajo sin condiciones contractuales pueden acarrear distintos problemas legales.
Por lo general las consecuencias legales de un trabajo sin condición contractual no son de amplio conocimiento.
Por eso es fundamental conocer cuáles pueden ser las dificultades, para la empresa y para los trabajadores.
En WyA te contamos todo sobre el contrato laboral, las razones de su importancia y las diferentes sanciones por incumplimiento.
Índice de contenido
¿Qué es un contrato laboral?
El contrato laboral es el tipo de relación legal que vincula al trabajador con el empleador en una situación de trabajo.
Por medio de esta vinculación, el trabajador brinda sus servicios y el empleador le entrega una retribución económica por los mismos.
En este contrato quedan estipuladas las facultades de dirección, las instrucciones al trabajador y las funciones convenidas en el empleo.
Por lo que la relación laboral sólo será válida si se cumplen con todos los aspectos mencionados en el contrato.
Se trata de una convención recíproca, donde ambos agentes se comprometen en dicha relación.
El documento conforma en sí mismo el contrato, el cual es positivo para ambas partes, trabajador y empleador.
El trabajador puede tener detalle del tipo de trabajo, sueldos, horas, etc. mientras que el empleador evita sanciones.
Una vez celebrado el contrato de trabajo, éste debe escriturarse normalmente dentro del plazo de los 15 días de incorporado el trabajador a la empresa.
Aspectos esenciales a establecer en el contrato de trabajo
En el contrato de trabajo se establecen cláusulas esenciales entre las partes involucradas para el inicio de la relación laboral.
Este documento suele contener los términos de contrato como jornadas de trabajo, horarios a cumplir, monto forma y período de pago, causales de término al contrato, entre otros.
Las jornadas de trabajo suelen ser de 45 horas semanales de no más de 10 horas diarias, repartidas en 5 días como mínimo y 6 días como máximo.
Las remuneraciones pueden ser ordinarias, es decir el sueldo periódico por prestar servicios, extraordinarias por servicios esporádicos como horas extra; y especiales como aguinaldos o bonos.
También se detallan las prestaciones, todas las obligaciones de ambas partes, así como las sanciones por incumplimiento.
Se destaca en el documento la determinación del tipo de servicio y lugar en el que se llevará a cabo por parte del trabajador.
En este caso se contemplan una o dos funciones específicas, alternativas o complementarias.
Las funciones específicas refieren a las propias por las que el trabajador fue contratado, las alternativas pueden realizarse después de ellas y las complementarias completan a las específicas.
Además debe estar especificada la individualización de las partes con datos como nacionalidad, fecha de nacimiento, documento de identidad, residencia e ingreso del trabajador.
Describe por último información sobre plazo del contrato (contrato a plazo fijo o plazo indefinido), otros pactos entre partes, y detalle del lugar y la fecha del contrato.
En los pactos se detalla la cláusula de no concurrencia, para no trabajar por un tiempo en una empresa competidora; la cláusula de confidencialidad con los datos de la empresa, la cláusula de exclusividad, entre otras.
Razones por las cuales es importante el contrato laboral
El contrato laboral es un instrumento obligatorio de suma importancia al momento de comenzar un vínculo laboral entre empleador y empleado.
Este documento establece las reglas e indicaciones que se acuerdan por ambas partes antes de firmar.
Además establece las estipulaciones precisas, que en caso de no ser cumplidas, pueden servir como evidencias consistentes para una eventual demanda.
A continuación te damos las principales razones por las cuales el contrato laboral es muy importante:
Legalidad y cumplimiento
El contrato laboral es importante como documento legal que avala la relación laboral entre el trabajador y el empleador.
Mediante este contrato se establece un marco legal y se asegura que ambas partes cumplan con las leyes laborales y regulaciones vigentes del trabajo.
Se trata de un documento oficial y escrito para registrar que se ha logrado un acuerdo efectivo entre las partes interesadas.
Definición de obligaciones
El contrato laboral permite detallar todas las responsabilidades y expectativas tanto del empleador como del trabajador, reduciendo ambigüedades y posibles conflictos.
De esta forma se especifica el puesto o servicio que debe cubrir el empleado por el que fue contratado por el empleador.
La función del trabajador dentro de la organización queda definida desde una primera instancia para evitar inconvenientes.
Protección jurídica
El documento de contrato laboral permite contar con una base sólida a ambas partes en caso de acudir a disputas laborales o reclamos legales.
De esta manera se contribuye a evitar litigios costosos, y queda especificada la relación sin influencia de engaños o coacciones.
Debido a que el documento debe estar expresado claramente, el empleador y el trabajador se encuentran legalmente amparados.
En casos de conflictos, ambas partes pueden recurrir al documento para exigir cumplimientos o demostrar que la relación laboral no se lleva a cabo de la manera consensuada.
Sanciones por no cumplir los derechos legales de un empleado
En caso de no existir contrato laboral, no respetar los derechos legales del trabajador y no abonar impuestos, las empresas incurren en un delito por incumplimiento grave de las obligaciones.
El empleado puede realizar una denuncia en Inspección de trabajo y la empresa puede someterse a una fiscalización.
El fraude se establece si la fiscalización comprueba que la falta de contrato es una forma normal del funcionamiento de la empresa para encubrir la relación de trabajo permanente.
En caso de comprobarse el fraude laboral de la organización, ésta deberá cumplir con una sanción especial según unidades tributarias mensuales.
Además de esta situación, existen otras consecuencias para las empresas que emplean trabajadores sin contrato laboral.
Otras causas por las que los empleados pueden llevar adelante acciones legales contra la empresa se relacionan con la modalidad de pago de sueldo o los despidos.
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